تحول سازمانی جزو موضوعات فرهنگ ساز است

مخاطب ۲۴- به نقل از بانک توسعه تعاون؛ جعفر ایرانی در کارگاه آموزشی مدیران ستادی و استانی با موضوع ارائه راهکار‌های اجرایی و شتاب دهنده مسیر تحول بانک توسعه تعاون اعلام کرد: تحول ساختار‌ها و روند‌های جدید ایجاد می‌کند.
وی با بیان اینکه ایجاد تحول تنها پیاده سازی تکنولوژی‌های بیشتر وبهتر نیست، بیان کرد: تحول باید موجب هم راستایی فرهنگ سازمانی، نیروی انسانی، ساختار و وظایف با شرایط با تغییرات سریع است.
ایرانی ادامه داد:برنامه تحول به دنبال پاسخ به برخی سوالات و دغدغه‌ها است. در این برنامه باید ذینفعان تحول و نقش آنها، دامنه و مختصات ارائه ارزش، زمان بندی برنامه تحول و مسیر ایجاد تحول به صورت دقیق مشخص شود.
به گفته عضو هیأت مدیره بانک توسعه تعاون هر موضوع تحولی با تمرکز بر استراتژی آغاز می‌شود.
ایرانی ادامه داد:تدوین برنامه تحول از چهار مرحله عبور می‌کند. شناخت وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب به عنوان گام‌های اول و دوم مطرح است.
وی بیان کرد:تحلیل شکاف وضع موجود و مطلوب و تهیه نقشه راه جزو گام‌های سوم و چهارم تدوین برنامه تحول محسوب می‌شود.
عضو هیأت مدیره بانک توسعه تعاون بیان کرد:بنا بر تحلیل‌های انجام شده و بررسی چالش ها، نقاط ضعف و قوت موجود و همچنین ظرفیت‌های بالفعل و بالقوه داخلی و خارجی، ایجاد تحول در بانک توسعه تعاون باید در سه محور اصلی برای رسیدن به وضع مطلوب صورت پذیرد.
وی در تشریح این سه محور اصلی گفت:راهبرد‌های عملیاتی، فرآیندی و بهبود مدل کسب و کار در اولویت اول قرار گیرد.
به گفته عضو هیات مدیره بانک توسعه تعاون، ارتقای زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات و تعامل چند جانبه با مشتری در اولویت‌های بعدی قرار دارند.