هزینه‌های شرکت مخابرات در بخش نیروی انسانی به ۸۵درصد کل درآمد رسید
به گزارش مخاطب۲۴ به نقل از اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران :مهندس سلطانی در گفتگو با سیتنا پیرامون تاثیر افزایش حقوق پرسنل شرکت مخابرات بر هزینه‌های این شرکت، گفت: بر اساس اتفاقی که در ۱۲ سال گذشته افتاد، در سال ۱۴۰۱ بالغ بر ۸۵ درصد هزینه‌های شرکت، برای نیروی انسانی بود که عدد غیرمنطقی و غیرقابل جبرانی بود.
سلطانی افزود: هر سال قانونی مصوب می‌شود و باید آن را اجرا کنیم. در سال ۱۴۰۱، با قانونی که در پایان سال ۱۴۰۰ تصویب شد، افزایش هزینه‌های نیروی انسانی ۳۰۰۰ میلیارد تومان بود و برای سال ۱۴۰۲ هم با قانونی که مصوب شد این افزایش هزینه نزدیک به ۱۷۰۰ میلیارد تومان خواهد بود.
وی اظهار کرد: قانون تصویب می‌شود و باید با نزدیک به تورم و مطالبی که قانون گذار و شورای عالی کار توافق می‌کنند باشد که تا الان خوب بوده است و ما به عنوان کارفرما قانون را اجرا می‌کنیم. در ۱۲ سال گذشته هیچ کمکی در بحث نیروی انسانی دریافت نکردیم و هزینه‌ها فقط اضافه شده است.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران به سیتنا، افزود: برخی شرکت‌ها خصوصی هستند و هزینه هایشان دست خودشان است و به صورت سالانه افزایش می‌یابد؛ بنابراین سیاست گذار وقتی قانونی را می‌گذارد و هزینه‌ای به بار می‌آورد، این هزینه‌ها باید حتما از محلی جبران شود و مورد توجه قرار گیرد تا دچار مشکل نشویم.
وی گفت: در چابک سازی شرکت در دو سال اخیر کار‌هایی انجام دادیم تا هزینه‌ها کاهش یابد. در سال ۱۴۰۲ با چابک سازی که در ۱۴۰۱ انجام دادیم، درصد هزینه‌ها در بحث نیروی انسانی کاهش می‌یابد. از طرفی دیگر نیز قانون گذار و افرادی که مسوولیت تنظیم درآمد و هزینه شرکت‌های مخابراتی را دارند، باید در مورد این موضوع سریع تصمیم گیری کنند و بخشی از این هزینه‌ها را جبران کنند.
مهندس سلطانی، افزود: برخی از این هزینه‌ها با کار بیشتر ما و چابک سازی درونی باید صورت گیرد و بخشی هم باید توسط تنظیم مقررات و متوازن کردن درآمد و هزینه صورت گیرد. تا به حال نسبت به قبل مسوولان بهتر بودند و انتظار ما این است که توجه بیشتری به صنعت شود. کارخانجات تولیدی که در این صنعت در کشور کار می‌کنند منتظر هستند که ما به عنوان شرکت‌های بزرگ با آنها قرارداد ببندیم تا صنعت رونق گیرد، لذا خواهشی که داریم این است که توجه بیشتری به صنعت شود تا رونق قبلی خود را داشته باشد.
