تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲

مخاطب24-

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه شورایعالی کار برای تعیین دستمزد سال آینده، که از ساعت ۱۹ روز گذشته تا ۱.۳۰ بامداد امروز (۲۹ اسفند) تداوم داشت، به کار خود پایان داد.

در این جلسه حداقل دستمزدِ کارگران ۲۷درصد، افزایش یافت. با این اوصاف پایه مزد ماهانه کارگران به رقم ۵۳۰۸۲۸۴۰ ریال افزایش یافت. همچنین بن کارگری به رقم ۱۱۰۰۰۰۰۰ریال، حق مسکن به رقم ۹۰۰۰۰۰۰ریال و حق اولاد به ۵۳۰۸۲۸۴ ریال افزایش یافت. پایه سنوات روزانه نیز به ۲۱۰۰۰۰۰ ریال رسید.

برای کارگران سایر سطوح، افزایش به این ترتیب است: ۲۱ درصد به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۸۳۵۹۶ ریال روزانه.

این سومین جلسه‌ی شورایعالی کار برای تعیین دستمزد ۱۴۰۲ کارگران بود. دولت امسال در مذاکراتِ مزدی برای افزایشِ دستمزد مطابق با نرخ تورم و سبد معیشت مقاومت بسیاری کرد و در نهایت حاضر به افزایشِ متناسبِ دستمزدِ کارگران نشد.

سازمان بین المللی کار، حداقل دستمزد را این گونه بیان کرده است: " حداقل دستمزد، مبلغی است که در ازای انجام کار یا خدمتی در مدت معین، به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی، نمی‌تواند آن را کاهش دهد. پرداخت آن، به وسیله قانون، تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می‌دهد. "

با توجه به این تعریف، می‌توان دریافت که حداقل حقوق، با توجه به شرایط اقتصادی، به نحوی که کارگر بتواند خرج‌های خود و خانواده را با آن بپردازد، معین می‌شود. بدیهی است که وقتی شرایط اقتصادی، مدام در حال تغییر باشد، حداقل حقوق نیز باید، مدام مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گیرد که سال ۱۴۰۲ نیز از این امر، مستثنی نبوده و شورای عالی کار، با یک افزایش ۲۵ درصدی، به تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ پرداخته است.

ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران

ماده ۴۱ قانون کار، در خصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، مقرر می‌دارد: "شورای عالی کار، همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف. تعیین نماید" بر اساس این ماده، تعیین میزان مزد کارگران، با شورای عالی کار است که البته، بر اساس ماده فوق الذکر، باید، برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲، معیارهایی، در نظر گرفته شود که عبارتند از:



در صد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی، در تعیین حداقل مزد کارگران، لحاظ شود.

ویژگی‌های جسمی و روحی کارگران و همچنین، مشخصات کار محوله، مورد توجه قرار گیرد.


میزان مزد در نظر گرفته شده، به گونه‌ای باشد که نیاز‌های یک خانواده با جمعیت متوسط را برطرف نماید.