لغو قانون منع بکارگیری بازنشستگان توسط مجلس دوازدهم؟!؟
مخاطب۲۴- دکتر حسن خسروی_ مدرس دانشگاه و متخصص امور برنامه و بودجه کشور_ کارکنان و کارشناسان متخصص و مدیران خلاق و کارآمد چرا باید با رسیدن به سن ۵۵ یا ۶۰ سال بازنشسته شوند؟ مگر تعداد این‌ها در مجموع چند نفر است که مانع بکارگیری نیروهای جوانتر می‌شوند؟ کدام کشور با سرمایه ارزشمند انسانی خود اینچنین می‌کند؟ فرد کارشناس و خبره و متخصصی که با سن ۵۵ یا ۶۰ سال به یک پختگی لازم و کافی رسیده چرا باید خانه نشین شود؟ او را باید با عزت و احترام و حقوق بالاتر حداقل در سازمان مربوطه خود مجددا به عنوان اتاق فکر و محل رجوع جوانان و آموزش دادن و انتقال یافته‌ها و تجربیات بکار گرفت تا سازمان دچار آزمون و خطا و دوباره کاری و اتلاف منابع و انرژی نگردد. در هر جای پیشرفته جهان نگاه کنید بازنشستگان گل سرسبد هر سازمان و جامعه اخلاق مدار هستند در حالی که در کشور ما متاسفانه اینگونه نیست. بهترین امکانات رفاهی و تفریحی و درمانی و... بایستی برای بازنشستگان فراهم باشد، زیرا آنان آیینه تمام نمای آینده جوانان و نیروی انسانی کشور هستند. یک کار اساسی که مجلس دوازدهم باید به جدیت دنبال کند لغو قانون منع بکارگیری بازنشستگان و یا تعدیل عاقلانه و مدبرانه مفاد آن است به گونه‌ای که سازمان‌ها بتوانند با خیال راحت بازنشستگان متخصص و کاربلد را بکارگیری و جذب نمایند. منع بکارگیری بازنشستگان دقیقا مصداق اتلاف منابع و سرمایه‌های ارزشمند کشور است که علاوه بر افزایش مهاجرت نخبگانی؛ سبب عدم علاقه و انگیزه کافی برای جوانان جهت انجام کار با کیفیت می‌گردد.
