برگزاری چهاردهمین برنامــه بازدید خانواده های کارکنان از خط تولید
چهاردهمین برنامــه بازدید خانواده های کارکنان در سال ۱۴۰۲ به منظور آشنایی هر چه بیشتر خانواده ها با خط تولید کارخانه ذوب آهن اصفهان ، همراه با برنامه های متنوع فرهنگی و هنری برای فرزندان و والدین در تــالار آهن و تهیه عکس یادگاری در میدان آهن ۱۴ مهرماه برگزار شد . در این برنامه ۱۰۵ خانواده در قالب ۴۰۵ نفر و همچنین تعدادی از مسئولین شرکت حضور داشتند .
به گزارش مخاطب24 به نقل از شرکت ذوب آهن اصفهان: محمدرضا امین صبوری مدیر تولید توزیع برق گفت : بازدید خانواده ها از شرکت جنبه های بسیار مثبتی هم برای شاغلین دارد و هم برای خانواده زیرا دید خانواده نسبت محیط کار و شرایط بهتر و بازتر خواهد شد و قطعا این دیدگاه باعث همدلی و همکاری بیشتر با عضوی که در این صنعت مشغول به کار است، می شود .
وی افزود : از طریق این بازدیدها فرزندان خانواده انگیزه بیشتری پیدا می کنند که در این مجتمع بزرگ صنعتی فعالیت کنند و در صنعت و جامعه موثر واقع شوند.
وی با اشاره به اینکه این بازدیدها فقط جنبه شادی ندارد و می تواند آینده فرزندان و جامعه را رقم بزند گفت : بازدید از صنعت بخصوص صنعت بزرگی مانند ذوب آهن اصفهان می تواند چالشی برای فرزندان جهت ایفا کردن نقش های بزرگ در صنعت و کشور باشد و بهتر است این بازدید ها در دوره های مختلف برگزار شو تا هم فرزندان و هم خانواده ها از این مزیت بزرگ استفاده کنند.
علی اصغر فریفته شاغل در مدیریت خدمات و امور اجتماعی با ۲۱ سال سابقه گفت: بازدید خانواده ها باعث می شود آنها درک درستی از محل کار شاغلین داشته و بدانند تلاشگران شرکت با چه سختی فعالیت می کنند ، بازدید خانواده شامل برنامه های متنوع بود که باعث ایجاد روحیه و حرکت در جهت همدلی خانواده ها می شود و این برای کارکنان شرکت که شرایط سخت کاری دارند بسیار مثمر ثمر است .
وی افزود : از اینکه با خانواده دوستان خودمان آشنا می شویم بسیار خرسندیم و امید است این برنامه های بازدید تداوم یابد.
عبدالرضا وکیلی شاغل در مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی با ۱۲ سال سابقه کار با اشاره به اینکه این برنامه بخصوص برای فرزندان بسیار متنوع بود ، گفت : برنامه بازدید به همراه خانواده می تواند انگیزه مضاعف و ایجاد روحیه بر ای کارکنان را به همراه داشته باشد و همچنین باعث می شود تا خانواده ها نیز علاقه خاصی به ذوب آهن اصفهان پیدا کرده و نسبت به کارخانه علاقه بیشتری داشته باشند .
وی افزود : کار در ذوب آهن اصفهان شرایط دشواری دارد و همین باعث می شود تا کارکنان احتیاج به برنامه مفرح و شاد داشته باشند و بازدید از شرکت می تواند این فرصت را فراهم کند تا انگیزه کارکنان بیشتر شود.
محمد قنبری شاغل در مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی با ۱۰ سال سابقه گفت : این گونه بازدیدها می تواند تاثیر مثبتی بر اعضای جوان خانواده داشــته باشــد زیرا از طریق آشنا شدن با خط تولید و مشقات کار و تلاش، بیشتر قدر زحمات سرپرست خانواده خود را می دانند. بهتر است بازدیدها به نحوی در نظر گرفته شود که مدیریت های مختلف در یک روز از خط تولید بازدید داشته باشند .
وی افزود : از طریق این بازدیدها فرزندان خانواده انگیزه بیشتری پیدا می کنند که در این مجتمع بزرگ صنعتی فعالیت کنند و در صنعت و جامعه موثر واقع شوند.
وی با اشاره به اینکه این بازدیدها فقط جنبه شادی ندارد و می تواند آینده فرزندان و جامعه را رقم بزند گفت : بازدید از صنعت بخصوص صنعت بزرگی مانند ذوب آهن اصفهان می تواند چالشی برای فرزندان جهت ایفا کردن نقش های بزرگ در صنعت و کشور باشد و بهتر است این بازدید ها در دوره های مختلف برگزار شو تا هم فرزندان و هم خانواده ها از این مزیت بزرگ استفاده کنند.
علی اصغر فریفته شاغل در مدیریت خدمات و امور اجتماعی با ۲۱ سال سابقه گفت: بازدید خانواده ها باعث می شود آنها درک درستی از محل کار شاغلین داشته و بدانند تلاشگران شرکت با چه سختی فعالیت می کنند ، بازدید خانواده شامل برنامه های متنوع بود که باعث ایجاد روحیه و حرکت در جهت همدلی خانواده ها می شود و این برای کارکنان شرکت که شرایط سخت کاری دارند بسیار مثمر ثمر است .
وی افزود : از اینکه با خانواده دوستان خودمان آشنا می شویم بسیار خرسندیم و امید است این برنامه های بازدید تداوم یابد.
عبدالرضا وکیلی شاغل در مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی با ۱۲ سال سابقه کار با اشاره به اینکه این برنامه بخصوص برای فرزندان بسیار متنوع بود ، گفت : برنامه بازدید به همراه خانواده می تواند انگیزه مضاعف و ایجاد روحیه بر ای کارکنان را به همراه داشته باشد و همچنین باعث می شود تا خانواده ها نیز علاقه خاصی به ذوب آهن اصفهان پیدا کرده و نسبت به کارخانه علاقه بیشتری داشته باشند .
وی افزود : کار در ذوب آهن اصفهان شرایط دشواری دارد و همین باعث می شود تا کارکنان احتیاج به برنامه مفرح و شاد داشته باشند و بازدید از شرکت می تواند این فرصت را فراهم کند تا انگیزه کارکنان بیشتر شود.
محمد قنبری شاغل در مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی با ۱۰ سال سابقه گفت : این گونه بازدیدها می تواند تاثیر مثبتی بر اعضای جوان خانواده داشــته باشــد زیرا از طریق آشنا شدن با خط تولید و مشقات کار و تلاش، بیشتر قدر زحمات سرپرست خانواده خود را می دانند. بهتر است بازدیدها به نحوی در نظر گرفته شود که مدیریت های مختلف در یک روز از خط تولید بازدید داشته باشند .
0
لینک کپی شد
آخرین اخبار
فیلم+ بسته شدن تنگه هرمز برای چند ساعت
بسته شدن تنگه هرمز، فرمانده نیروی دریایی سپاه، امروز در رزمایش کنترل هوشمند تنگۀ هرمز برای رعایت اصول ایمنی و کشتی رانی، بخشهایی از تنگۀ هرمز برای چند ساعت بسته میشود.
ساعت کاری ادارات در ماه مبارک رمضان
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ساعات آغاز به کار ادارات در ماه مبارک رمضان را ابلاغ کرد.
جنجال در بازی رئال مادرید مقابل بنفیکا؛ بازی قطع شد
دیدار رئال مادرید برابر بنفیکا در ورزشگاه دالوژ به یک رسوایی نژادپرستی تبدیل شده است.
استعفای اوسمار؛ فعلا مخالفت حدادی
ساعتی پس از پایان تمرین پرسپولیس که با واکنش اوسمار ویهرا نسبت به نامه روز گذشته مدیرعامل باشگاه پرسپولیس (جریمه بازیکنان و کادرفنی و بندهای تهدیدآمیز نسبت به اعضای تیم) همراه بود، سرمربی برزیلی پرسپولیس به دیدار با پیمان حدادی رفت تا یک جلسه مهم را با او برگزار کند.
ماموریت جدید پهپاد CH5 در پایگاه عینالاسد
ارتش عراق پهپادهای چینی CH-5 را در پایگاه هوایی عین الاسد، مکانی که قبلاً میزبان نیروهای آمریکایی بود، آزمایش کرد، پهپاد تهاجمی CH-5 یک پهپاد بزرگ با طول بال ۲۱ متر، وزن بار ۱۰۰۰ کیلوگرم، سقف پرواز ۹ کیلومتر، مداومت پروازی تا ۶۰ ساعت و برد ۱۰ هزار کیلومتر است. این پهپاد میتواند حداکثر ۱۶ موشک را به طور همزمان حمل کند.
حذف دهکبندی، معیار جدید پرداخت یارانه، سطح درآمد و دارایی خانوار
احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران با اشاره به اصلاح آییننامه جدید یارانهها گفت: بر اساس مصوبه دیماه دولت، دهکبندی دیگر مبنای پرداخت یا حذف یارانه نیست و معیار اصلی، سطح مشخصی از درآمد یا دارایی افراد است.
جرایم بیسابقه بازیکنان و کادر فنی باشگاه پرسپولیس
در واکنش به دومین شکست متوالی که شانس صدرنشینی را از تیم پرسپولیس سلب کرد، هیئت مدیره باشگاه پرسپولیس با انتشار نامه هشت بندی اعلام کرد که تصمیمات جدیدی را در این خصوص اتخاذ کرده که بخشهایی از آن بسیار عجیب و بیسابقه است
چند رسانه ای