ایجاد فضای آرام و به دور از دغدغه برای کارکنان وظیفه منابع انسانی شرکت است

به گزارش مخاطب24به نقل از شرکت ذوب آهن اصفهان: سلوکی در این نشست گفت: روابط صنعتی نقطه تماس مدیریت شرکت با مجموعه پرسنل است و هر یک از مسئولین روابط صنعتی نقش بسیار مهمی در سازمان دارند چرا که می‌توانند در ارتباط موثر سازمان با کارکنان نقش مهمی ایفا نمایند.

وی مسئولین روابط صنعتی را در بخش ها، نماینده حوزه سرمایه انسانی شرکت دانست و یاد آور شد: روابط صنعتی‌ها باید به سئوالات و ابهامات کارکنان به سرعت پاسخ دهند تا کارکنان متوجه شوند مشکلات کارکنان از دغدغه‌های سازمان می‌باشد.

سلوکی گفت: ایجاد فضای آرام و به دور از دغدغه وظیفه منابع انسانی شرکت است و انتقال معظلات و مشکلات باید توسط روابط صنعتی‌ها به منابع انسانی انجام شود تا این مشکلات حل گردد. بدین ترتیب همکاران ما می‌توانند در فضای بسیار مناسب و بدون نقص کار کنند.

وی اظهار داشت: با برقراری این جلسات تعاملی تلاش می‌کنیم از مشکلات و نواقص موجود در حوزه منابع انسانی مطلع شویم و برای آن‌ها راه حل در نظر بگیریم.

سید اکبرموسویان مدیر امور اداری شرکت نیز گفت: جلسات تعاملی با روابط صنعتی‌ها باعث ارتباط دوسویه بین بخش‌های مختلف شرکت و منابع انسانی می‌گردد و با ادامه این روند انتقال اطلاعات از منابع انسانی به کارکنان بیشتر خواهد شد.

وی افزود: در صورتی که در روند اداری مشکلاتی وجود داشته باشد، این موضوع از طریق روابط صنعتی‌ها به منابع انسانی انتقال خواهد یافت.

مدیر امور اداری، روابط صنعتی‌ها را حلقه واسط کارکنان و حوزه منابع انسانی دانست و خاطر نشان کرد: ارتباط دوسویه مسئولین و کارکنان، شفاف سازی اطلاعات، تسهیل راهکار‌ها و انجام سازکار مناسب برای مشکلات از اهداف این جلسات است.