بانک مرکزی انتصابات مدیران ارشد و کمیته‌ها را سخت‌تر کرد

بانک مرکزی نسخه بازنگری‌شده دستورالعمل تأیید صلاحیت مدیران ارشد و اعضای کمیته‌های حاکمیت شرکتی مؤسسات اعتباری را اجباری کرد و شرایط جدیدی برای ارزیابی تخصص، سابقه و برنامه کاری داوطلبان تعیین نمود.

کد خبر: ۶۹۰۷۸

تاریخ انتشار: ۱۱ آذر ۱۴۰۴ - ۱۶:۵۶

به گزارش مخاطب ۲۴، بانک مرکزی، دستورالعمل اصلاحی تأیید صلاحیت، عزل یا تغییر مدیران ارشد و اعضای کمیته‌های حاکمیت شرکتی مؤسسات اعتباری را در بانک‌ها الزامی کرد.

بانک مرکزی با صدور بخشنامه‌ای، نسخه بازنگری‌شده دستورالعمل تأیید صلاحیت، عزل یا هرگونه تغییر مدیران ارشد و اعضای کمیته‌های حاکمیت شرکتی مؤسسات اعتباری را برای اجرا در بانک‌ها الزامی کرد.

بر اساس این گزارش و طبق متن ابلاغی از این پس هیچ انتصاب مدیریتی در سطح مدیران ارشد و اعضای کمیته‌های کلیدی شامل حسابرسی داخلی، کمیته ریسک، تطبیق و سایر واحد‌های حاکمیتی بدون تأیید صریح بانک مرکزی معتبر نیست.

مؤسسه اعتباری مکلف است پیش از صدور حکم انتصاب، تمامی مدارک آموزشی، سوابق حرفه‌ای و مدیریتی، گزارش شناخت از وضعیت بانک و برنامه کاری داوطلب را ارسال کند. بانک مرکزی نیز تنها در صورت احراز کامل شرایط، مجوز کتبی را صادر خواهد کرد.

این دستورالعمل شرایط تازه‌ای برای تأیید صلاحیت تعیین کرده است از جمله عدم قرارگیری داوطلب در شمول ماده ۱۱۱ قانون تجارت، نداشتن محکومیت مؤثر یا سابقه انتظامی در بانک ها، نداشتن تعارض منافع و احراز توانایی حرفه‌ای در حوزه‌هایی، چون مدیریت ریسک، کنترل‌های داخلی، مقررات احتیاطی و فناوری اطلاعات. داوطلب باید برنامه کاری مشخص و گزارش شناخت از وضعیت مؤسسه اعتباری در سمت پیشنهادی ارائه کند موضوعی که پیش‌تر در ضوابط قدیمی اجباری نبود.

اهم تغییرات دستورالعمل مربوط به نظام امتیازدهی جدید است. اکنون مجموع امتیاز داوطلب از ۱۰۰ محاسبه می‌شود که ۱۵ امتیاز به تحصیلات و مدارک حرفه‌ای، ۱۵ امتیاز به سوابق کاری و ۷۰ امتیاز به ارزیابی تخصصی تعلق دارد.

طبق شرایط جدید تجربه مدیریتی حداقل پنج سال سابقه تصدی سمت مدیر ارشد در مؤسسه اعتباری که بیش از دو سال از پایان دوره آن نگذشته باشد، سه سال سابقه عضویت در هیأت‌مدیره یا مدیریت اداره‌های کل و نیز ممنوعیت انتصاب افرادی که پیش‌تر تأییدیه بانک مرکزی را دریافت نکرده‌اند یا در یک دوره ۶ ماهه پس از عدم حضور در جلسه کمیسیون، هنوز از فرآیند رسیدگی جا مانده‌اند.

کمیسیون بررسی صلاحیت نیز موظف است با حضور داوطلب جلسه ارزیابی برگزار کند و در صورت نیاز، جلسه دوم برای توضیح مدارک و رفع ابهام تشکیل شود. اگر داوطلب در جلسه حاضر نشود، درخواست تا ۶ ماه اصلاً قابل رسیدگی نیست. در صورت نقص مدارک، دبیرخانه موظف است موضوع را مستقیماً به مؤسسه اعتباری اعلام کند تا فرایند متوقف نشود.

در بخش مربوط به دوره اعتبار صلاحیت، تأییدیه حرفه‌ای تنها پنج سال اعتبار دارد و پس از آن مدیر باید مجدداً ارزیابی شود. علاوه بر این حداقل ۳۶ ساعت آموزش حرفه‌ای یا موردی در سال برای مدیران ارشد الزامی شده است. این موضوع با هدف بروز رسانی مداوم دانش مدیریتی خصوصاً در حوزه‌های ریسک، آی‌تی و مقررات مالی مطرح شده است.

این دستورالعمل ساز و کار‌های عزل و تغییر مدیران را هم بازتعریف کرده است. اگر عملکرد مدیر براساس گزارش‌های نظارتی یا ارزیابی‌های داخلی بانک مرکزی کمتر از حد استاندارد باشد، مؤسسه اعتباری مکلف است ظرف مدت تعیین‌شده نسبت به جایگزینی اقدام کند. در صورت تغییر مدیر، مؤسسه باید بدون تأخیر اسناد کامل داوطلب جدید را ارسال کند تا وقفه‌ای در فرآیند کنترل داخلی ایجاد نشود.

منبع: بورس پرس