مهندس جعفرپور: شایسته‌سالاری و تکریم عملی نیروی انسانی، بایسته‌های مهم حوزه منابع انسانی است

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در دومین روز همایش مدیران منابع انسانی مخابرات‌های مناطق سراسر کشور، با تاکید بر اهمیت تکریم عملی نیروی انسانی و شایسته سالاری اظهارداشت: رفتار مطلوب و شایسته در بخش منابع انسانی با کارکنان به همراه ارتقاء کیفیت نیرو‌ها همگام با اقتضائات دنیای دیجیتال، از برنامه‌های اصلی بخش معاونت توسعه سرمایه انسانی است.

کد خبر: ۵۳۱۰۲

تاریخ انتشار: ۲۴ آبان ۱۴۰۳ - ۰۹:۴۲

به گزارش مخاطب۲۴ به نقل از اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران:مهندس محمد جعفرپور با اشاره به اهمیت ارتقاء کیفیت نیروی انسانی در حرکت رو به جلوی شرکت بیان کرد: با نقشه راهی که هیات مدیره، سهامداران و وزارت ارتباطات به عنوان نهاد‌های بالادستی مشخص کرده اند، اکنون مهم‌ترین برنامه شرکت مخابرات، ایجاد یک میلیون اتصال فیبر نوری به صورت پورت FTTH و FTTC و موکدا به صورت اتصال و نه فقط پوشش است.

وی افزود: با توجه به اینکه این پروژه مهم و ملی توسط کارکنان مختلف شرکت مخابرات ایران در سراسر کشور در بخش‌های فنی و غیر فنی انجام خواهد شد، باز هم نقش معاونت منابع انسانی در پروژه راهبردی شرکت بسیار مهم است.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در توضیح مطلب فوق گفت: بسیار مهم است که کارکنان مخابرات با انگیزه ایجاد ارتباط صحیح، کار را به درستی انجام دهند و تنها در این صورت است که مشتریان راضی بوده و شرکت به سودآوری پایدار خواهد رسید.

مهندس جعفرپور گفت: باید به این سمت و رویکرد نوین حرکت کنیم که در اغلب موارد، دریافتی‌های افراد و پرداختی به کارکنان در مجموعه مخابرات، مبتنی بر عملکرد و شایسته سالاری باشد.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با بیان اینکه تکریم و گرامی‌داشت در مورد بازنشستگان عزیز شرکت، دو چندان مهم است، تصریح کرد: بازنشستگان مخابرات، رگ و ریشه این شرکت هستند، چرا که ایشان پی این ساختمان و مجموعه عظیم بیش از ۵۰ساله را ریخته اند و نگاه ویژه و سرشار از محبت و تکریم از سوی منابع انسانی برای این قشر بسیار فرهیخته و ارزشمند، اهمیت فوق العاده دارد.

وی در جمع‌بندی از سخنان خود گفت: از مدیران منابع انسانی در سراسر کشور به طور مجدانه بخواهید که اساس کار و رفتار با کارکنان را بر مبنای احترام و با شاخصه‌ی حفظ و نگهداشت انگیزه و روحیه‌ی کارکنان قرار دهند، چرا که علاوه بر تعالیم دینی، برای یک شرکت خصوصی، مهم‌ترین سرمایه، سرمایه‌ی انسانی با انگیزه، کاربلد و آموزش‌پذیر است.

مهندس جعفرپور در پایان تصریح کرد: روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی بر مبنای کار در اتاق شیشه‌ای و سطح افقی بین مدیر و کارمند است که طبیعتاً موجب ایجاد شرایط بهینه، محیط شاداب‌تر و با انگیزه و رضایت‌مندی بیشتر برای اغلب کارکنان و مدیران خواهد بود.